Branża opieki zdrowotnej w Niemczech stoi w obliczu ogromnych wyzwań związanych z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej. Według raportu Centrum Kompetencyjnego ds. Zabezpieczenia Specjalistów (KOFA), średnio około 47 400 stanowisk w tym sektorze nie mogło zostać obsadzonych w latach 2023–2024. Największe luki dotyczą zawodów takich jak:
- Fizjoterapeuci – prawie 11 600 wakatów,
- Asystenci dentystyczni – 7 350 wolnych miejsc pracy,
- Personel medyczny i pielęgniarski – 7 100 wakatów.
Starzejące się społeczeństwo oraz rosnące zapotrzebowanie na usługi zdrowotne tylko pogłębiają ten problem. W efekcie, brak specjalistów może prowadzić do przeciążenia istniejącej kadry oraz ograniczenia dostępności opieki zdrowotnej. Szczególnie dotkliwy jest brak specjalistów w opiece nad osobami starszymi, co dodatkowo wpływa na inne sektory gospodarki – rodziny często zmuszone są ograniczać czas pracy, aby zapewnić opiekę swoim bliskim.
Budownictwo mieszkaniowe w kryzysie
Drugą branżą, która szczególnie odczuwa brak pracowników, jest budownictwo mieszkaniowe. Luka na rynku pracy dotyczy kluczowych zawodów, takich jak:
- Elektryka budowlana – ponad 10 300 wolnych miejsc pracy,
- Technika sanitarna, grzewcza i klimatyzacyjna – 8 720 wakatów,
- Dekarze – 2 705 brakujących specjalistów.
Te zawody są niezbędne do realizacji projektów budowlanych, zwłaszcza energooszczędnej renowacji budynków. Autorzy badania podkreślają, że obecne braki kadrowe spowalniają tempo budowy nowych mieszkań, co przekłada się na deficyt nieruchomości. Rocznie potrzeba ponad 372 000 nowych mieszkań, co oznacza, że obecne tempo budowy jest niewystarczające, aby zaspokoić rosnący popyt.
Niedobory w administracji publicznej i usługach socjalnych
Administracja publiczna i usługi socjalne to kolejny obszar dotknięty brakiem specjalistów. Luka w tym sektorze wynosi około 41 250 wakatów. Szczególnie poszukiwani są specjaliści z takich dziedzin jak:
- Administracja publiczna,
- Praca socjalna i pedagogika społeczna,
- Opieka i wychowanie dzieci.
Niedobory w tych obszarach prowadzą do opóźnień w realizacji kluczowych usług publicznych oraz pogłębiają problemy związane z dostępnością opieki nad dziećmi.
Minimalna poprawa, ale wyzwania pozostają
Choć luka wśród wykwalifikowanych pracowników w Niemczech zmniejszyła się o 13% w latach 2023–2024 w porównaniu do roku poprzedniego, problem nadal pozostaje palący. Średnia liczba wakatów wyniosła około 1,3 miliona, co świadczy o utrzymującym się wysokim poziomie niedoborów. Sektor opieki zdrowotnej, budownictwo i administracja publiczna to tylko niektóre z branż, które wymagają pilnych działań, aby przyciągnąć i zatrzymać specjalistów.
Niemcy potrzebują kompleksowych strategii, aby przeciwdziałać problemom na rynku pracy. Kluczowe będą inwestycje w edukację, szkolenia oraz inicjatywy wspierające zatrudnienie zagranicznych pracowników.
Źródło: https://pl.123rf.com/photo_164235099_factory-warehouse-of-finished-products.html
