Jawność wynagrodzeń w Polsce już niedługo wprowadzi unijna dyrektywa. Unia Europejska szykuje rewolucję także na polskim rynku pracy. Wprowadzenie nowych regulacji dotyczących wynagrodzeń ma na celu zwiększenie przejrzystości płac i zlikwidowanie dyskryminacji płacowej. Dyrektywa, która zacznie obowiązywać od 2026 roku, sprawi, że pensje przestaną być tajemnicą, a pracownicy będą mieli większy wgląd w zarobki swoich kolegów z pracy.
Jawność wynagrodzeń: co się zmieni?
Nowa dyrektywa unijna nakłada na pracodawców obowiązek podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji. Oznacza to, że każdy kandydat przed podjęciem rozmów o pracę będzie znał możliwe wynagrodzenie. Ma to na celu eliminację sytuacji, w których osoby wykonujące te same obowiązki, ale różnej płci, otrzymują różne pensje. Co więcej, przedsiębiorcy będą musieli raportować wynagrodzenia, a wszelkie różnice płacowe przekraczające 5% będą musiały być zniwelowane.
Jawność wynagrodzeń a pracownicy
Obecnie w większości firm w Polsce temat płac jest objęty tajemnicą, co prowadzi do niepewności i nierówności. Wprowadzenie obowiązkowej jawności wynagrodzeń ma na celu zwiększenie poczucia sprawiedliwości i zmotywowanie pracowników, którzy będą mieli pewność, że są wynagradzani uczciwie. To także sposób na walkę z brakiem równości płac, która dostrzegalna jest w szczególności między pracownikami odmiennych płci.
Według danych opublikowanych przez Unię Europejską, w 2020 roku luka płacowa w krajach UE wynosiła 13%, co wskazuje na wyraźne nierówności, które nowe przepisy mają zlikwidować, wprowadzając większą przejrzystość wynagrodzeń.
Koniec z tajemnicą płac – zmiany już w 2026
Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania to krok w kierunku równości płci oraz transparentności na rynku pracy. Pracodawcy mają czas na dostosowanie się do zmian do 7 czerwca 2026 roku. Firmy będą musiały ujawniać nie tylko pensje, ale także średnie wynagrodzenia w firmie. Przepisy mają pomóc w zwalczaniu dyskryminacji płacowej oraz ułatwić negocjacje wynagrodzeń. Jawność płac stanie się standardem, a pracownicy zyskają narzędzie do sprawiedliwego wynagradzania, co ma przynieść korzyści całemu rynkowi pracy w Polsce.
Źródło: kadry.infor.pl
