
Niskie bezrobocie, rosnąca liczba ofert pracy i problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników – tak wygląda obecnie sytuacja na polskim rynku pracy. W 2025 roku ten trend może się utrzymać. Niektóre sektory będą wciąż zmagać się z deficytem pracowników, a zapotrzebowanie na specjalistów będzie rosło. Jakie zawody gwarantują zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie? Gdzie najłatwiej znaleźć pracę? Sprawdzamy, jak wygląda sytuacja w Małopolsce, która jest jednym z najprężniej rozwijających się regionów w kraju.
Rynek pracy w Małopolsce
Małopolska od lat pozostaje jednym z najbardziej dynamicznie rozwijających się województw w Polsce. Wiele firm w tym regionie zatrudnia nowych pracowników niemal od ręki. Z raportu „Barometr zawodów”, który przygotował Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, wynika, że w 2025 roku zapotrzebowanie na pracowników w kluczowych sektorach będzie jeszcze większe niż w latach poprzednich.
Największy deficyt pracowników wystąpi w branży budowlanej, edukacyjnej oraz medyczno-opiekuńczej. Liczba zawodów, w których brakuje rąk do pracy, wzrośnie z 28 do 32. Co ważne, eksperci nie przewidują zawodów nadwyżkowych, co oznacza, że dla osób posiadających odpowiednie kwalifikacje nie powinno zabraknąć ofert zatrudnienia.
Kto będzie poszukiwany w 2025 roku?
Największe braki kadrowe odnotowano w branży budowlanej, gdzie zapotrzebowanie na fachowców od lat utrzymuje się na wysokim poziomie. W 2025 roku pracodawcy będą intensywnie poszukiwać takich specjalistów jak:
- Brukarze
- Cieśle i stolarze budowlani
- Dekarze i blacharze budowlani
- Monterzy instalacji budowlanych
- Murarze i tynkarze
- Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych
- Pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie
- Robotnicy budowlani
Największe niedobory wykwalifikowanych pracowników w branży budowlanej prognozuje się w powiatach:
- Tarnowskim i mieście Tarnowie – 13 zawodów deficytowych
- Brzeskim oraz chrzanowskim – 11 zawodów deficytowych
- Nowym Sączu – 10 zawodów deficytowych
To oznacza, że osoby posiadające doświadczenie w budownictwie nie powinny mieć problemów ze znalezieniem pracy. Co więcej, z uwagi na rosnące zapotrzebowanie, mogą również liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie i korzystne warunki zatrudnienia.
Branża edukacyjna a rynek pracy w 2025 roku
Drugą branżą, która w 2025 roku odczuje duże niedobory kadrowe, jest sektor edukacyjny. W szkołach i placówkach edukacyjnych brakuje nauczycieli, szczególnie tych, którzy specjalizują się w konkretnych dziedzinach. Poszukiwani będą:
- Nauczyciele praktycznej nauki zawodu
- Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących
- Nauczyciele przedmiotów zawodowych
- Nauczyciele przedszkolni
- Nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych
- Pedagodzy
Największe deficyty nauczycieli prognozowane są w powiatach:
- Tarnowskim i mieście Tarnowie – 9 zawodów deficytowych
- Chrzanowskim – 8 zawodów deficytowych
- Miechowskim i brzeskim – po 7 zawodów deficytowych
To oznacza, że osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje pedagogiczne mogą liczyć na stabilne zatrudnienie i coraz lepsze warunki finansowe w sektorze edukacyjnym.
Pozostałe zawody deficytowe w Małopolsce
Branża medyczno-opiekuńcza to kolejny sektor, w którym w 2025 roku będzie brakować specjalistów. Starzejące się społeczeństwo i rosnące zapotrzebowanie na usługi medyczne sprawiają, że pracownicy służby zdrowia oraz opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych będą coraz bardziej poszukiwani.
W szczególności deficyt dotyczy takich zawodów jak:
- Fizjoterapeuci i masażyści
- Lekarze
- Logopedzi i audiofonolodzy
- Opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych
- Pielęgniarki i położne
- Psycholodzy i psychoterapeuci
Największe braki pracowników w sektorze medycznym odnotowano w powiatach:
- Bocheńskim – 10 zawodów deficytowych
- Proszowickim – 9 zawodów deficytowych
- Krakowskim, tarnowskim i mieście Tarnowie – po 8 zawodów deficytowych
To dobry moment dla osób z kwalifikacjami w tej branży, aby rozważyć podjęcie pracy w Małopolsce, gdzie zapotrzebowanie na specjalistów stale rośnie.
Deficyt kandydatów w Małopolsce – z czego wynika?
Brak pracowników w Małopolsce to wynik kilku kluczowych czynników. Eksperci zwracają uwagę na:
- Zbyt małą liczbę kandydatów – w wielu sektorach chętnych do pracy po prostu brakuje.
- Niespełnianie wymagań pracodawców – często osoby poszukujące pracy nie mają odpowiednich kwalifikacji lub doświadczenia.
- Nieatrakcyjne warunki pracy – w niektórych branżach warunki zatrudnienia nie są na tyle korzystne, by przyciągnąć nowych pracowników.
Sytuacja na rynku pracy w regionie jest generalnie dobra, jednak lokalnie mogą występować trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Dotyczy to zwłaszcza obszarów, gdzie liczba ofert pracy jest ograniczona, a mobilność pracowników jest niska z powodu słabo rozwiniętej komunikacji.
W wielu firmach, zwłaszcza tych rodzinnych, dominuje kadra w wieku okołoemerytalnym, co oznacza, że w najbliższych latach luka pokoleniowa może jeszcze bardziej się pogłębić. Szczególnie widoczne jest to w branży medyczno-opiekuńczej i edukacyjnej.
Źródło: forsal.pl