Od nowego roku po raz kolejny wynagrodzenie minimalne zarówno w stawce miesięcznej, jak i godzinowej zostanie podwyższone. Możliwość uzyskania wyższych zarobków jest pozytywnym aspektem tej decyzji. Nie brakuje jednak czynników, które wskazują na negatywne skutki zmian w płacy minimalnej.
Płaca minimalna w 2025 roku
Według projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku pracowników i pracodawców czekają spore podwyżki. W kwestii miesięcznej płacy ma to być podwyżka o 7,6%, a w przypadku stawki godzinowej wzrost o 7,5%.
Obecnie obowiązuje stawka od 1 lipca 2024 roku, gdzie wynagrodzenie minimalne wynosi 4300 zł brutto, a kwota za godzinę pracy 28,10 zł brutto. Jakie mają być stawki w 2025 roku? Od 1 stycznia 2025 roku wynagrodzenie minimalne ma wzrosnąć do poziomu 4626 zł brutto, z kolei minimalna stawka godzinowa ma wynosić 30,20 zł brutto.
Podwyżka płacy minimalnej – jakie korzyści?
Zarówno o pozytywnych aspektach, jak i o tych negatywnych skutkach podniesienia płacy minimalnej można się dowiedzieć z dokumentu oceny skutków regulacji (OSR), który został dołączony do projektu rozporządzenia o płacy minimalnej. Według jego treści do pozytywnych efektów można zaliczyć:
1) Zysk dla gospodarstw domowych na poziomie 9,1 mld zł.
2) Wyższe minimalne wynagrodzenie może doprowadzić do wzrostu popytu wewnętrznego, co z kolei ma korzystnie wpłynąć na polską gospodarkę.
Negatywne skutki podniesienia wynagrodzenia minimalnego
Jeśli chodzi o negatywne skutki podniesienia płacy minimalnej, jest ich nieco więcej niż wskazanych wyżej korzyści. W OSR wymienia się:
1) Wzrost kosztów dla małych i średnich firm wynoszący 10,3 mld zł, a dla dużych przedsiębiorstw 2,7 mld zł.
2) Wyższa płaca minimalna ma być także wzrostem wydatków budżetu państwa w 2025 roku o około 1 052,9 mln zł w perspektywie roku.
3) Ze względu na wyższe koszty przedsiębiorcy mogą ograniczać inwestycje i rezygnować w tworzenia nowych miejsc pracy, a także ograniczyć obecne zatrudnienie. Ma to być niekorzystne szczególnie dla osób o niskich kwalifikacjach.
4) Wyższe płace minimalne powodują spłaszczenie struktury wynagrodzeń, a więc mniejsze różnice między pensjami poszczególnych grup pracowników na niższym i średnim szczeblu. We wskazaniach OSR ma to źle wpływać na poziom motywacji i zaangażowanie pracowników o wyższych kwalifikacjach.
5) Wyższy koszt wynagrodzeń wpłynie na konkurencyjność firm (także konkurencyjność międzynarodową) szczególnie w branżach zatrudniających wielu nisko opłacanych pracowników.
