Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) stały się jednym z najbardziej opłacalnych sposobów oszczędzania dla polskich pracowników. Według najnowszych danych Polskiego Funduszu Rozwoju osoby uczestniczące w programie od początku jego istnienia mogły zanotować zyski przekraczające 100 proc. wkładu. W sumie na kontach PPK zgromadzono już ponad 30 miliardów złotych, co świadczy o rosnącej popularności tej formy długoterminowego oszczędzania.
Zarobki w PPK wyższe niż na lokacie
Dla wielu uczestników PPK jest nie tylko sposobem na zabezpieczenie przyszłości, ale także atrakcyjną alternatywą dla tradycyjnych lokat bankowych. Jak zauważa Oskar Sobolewski, ekspert rynku pracy z HRK Payroll Consulting, PPK można traktować jako wyjątkowo korzystną lokatę bankową, z tym że oferującą znacznie wyższe oprocentowanie.
Mechanizm oszczędzania w PPK opiera się na trzech filarach:
- 2 proc. pensji wpłacane przez pracownika,
- 1,5 proc. dodatkowych środków od pracodawcy,
- roczne wpłaty od państwa, wynoszące 250 zł w pierwszym roku oraz 240 zł w kolejnych latach.
Co istotne, środki zgromadzone w PPK można wypłacić w dowolnym momencie, jednak rezygnacja przed 60. rokiem życia wiąże się z pewnymi konsekwencjami finansowymi, o czym warto pamiętać.
Analizy Polskiego Funduszu Rozwoju wykazują, że pracownik, który uczestniczy w programie od grudnia 2019 r., mógł osiągnąć zyski na poziomie 126–158 proc. Przyjęto tu przykładowe wynagrodzenie w wysokości 5300 zł brutto (do końca 2023 r.), a następnie 7000 zł brutto (od stycznia 2024 r.).
Osoby, które w trakcie oszczędzania decydowały się na częściowe wypłaty środków, również mogły liczyć na atrakcyjne profity – ich zyski wyniosły od 50 do 100 proc. w skali kilku lat.
Wypłata środków z PPK – kiedy jest możliwa?
PPK zapewnia oszczędzającym dużą elastyczność, jednak sposób i moment wypłaty zgromadzonych środków mogą mieć wpływ na ostateczną kwotę, którą otrzyma pracownik.
Standardowo pełna wypłata z PPK bez konsekwencji podatkowych możliwa jest po ukończeniu 60. roku życia. Wcześniejsze wycofanie środków jest dozwolone, ale wiąże się z:
- potrąceniem 19 proc. podatku Belki,
- koniecznością zwrotu 30 proc. wpłat pracodawcy do ZUS.
Aby wypłacić środki, należy przejść kilka prostych kroków:
- Wypełnić formularz wypłaty u operatora PPK.
- Zdecydować o formie wypłaty – można otrzymać pieniądze jednorazowo lub w ratach, w zależności od indywidualnych potrzeb finansowych.
- Złożyć wniosek do instytucji zarządzającej PPK.
- Oczekiwać przelewu – po akceptacji wniosku środki zostaną przekazane na wskazane konto bankowe.
Wybór sposobu wypłaty ma kluczowe znaczenie dla wysokości ostatecznej kwoty, dlatego warto wcześniej przeanalizować wszystkie dostępne opcje.
Źródło zdjęcia: finanse.wp.pl
