Zmiany w prawie pracy to częsty temat, który budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. W ostatnich dniach do przepisów wprowadzono kolejną nowość — zawieszenie obowiązku przeprowadzania badań okresowych w przypadku klęsk żywiołowych. Co dokładnie się zmienia i jakie będą tego skutki?
Zawieszenie badań okresowych w określonych sytuacjach
Jednym z najważniejszych elementów najnowszej ustawy z października 2024 roku jest zawieszenie okresowych badań lekarskich dla pracowników mieszkających na terenach dotkniętych klęską żywiołową, taką jak powódź. Oznacza to, że osoby zatrudnione na tych obszarach nie muszą przechodzić regularnych badań kontrolnych, dopóki sytuacja nie zostanie opanowana. Przepisy te mają na celu ułatwienie funkcjonowania firm i pracowników w trudnych warunkach, gdy dostęp do placówek medycznych może być ograniczony.
Co ważne, całodobowa opieka zdrowotna dla pracowników nie zostaje jednak całkowicie zawieszona. Po odwołaniu stanu klęski, pracodawcy są zobowiązani do skierowania pracowników na badania w ciągu 30 dni. Odpowiednie przepisy jasno precyzują, że jest to obowiązek, którego nie można pominąć.
Badania kontrolne po długotrwałym L4 – obowiązek bez zmian
Pomimo wprowadzenia zawieszenia badań okresowych, ważne jest, aby pamiętać, że pracownicy, którzy byli na zwolnieniu lekarskim przez ponad 30 dni, nadal muszą przejść badania kontrolne przed powrotem do pracy. Celem tych badań jest ustalenie, czy pracownik jest zdolny do wykonywania swoich obowiązków na dotychczasowym stanowisku. To kluczowy aspekt, który ma zapewnić bezpieczeństwo zarówno pracownikowi, jak i jego współpracownikom.
Pracodawca musi zapewnić pracownikowi możliwość przeprowadzenia takich badań, nawet w wyjątkowych sytuacjach. W przypadku braku dostępu do lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań, badanie może wykonać inny lekarz, a wydane orzeczenie lekarskie zostanie uwzględnione w dokumentacji pracowniczej.
Kto skorzysta z nowych przepisów?
Nowe przepisy mają przede wszystkim na celu wsparcie pracowników zamieszkałych na terenach dotkniętych klęską żywiołową, takich jak powódź. Pracownicy w tych rejonach będą mogli skupić się na swoich obowiązkach zawodowych, bez obaw o terminy badań okresowych. Zawieszenie obowiązku badań okresowych to ulga, która ułatwi funkcjonowanie zarówno pracownikom, jak i przedsiębiorcom w tych wyjątkowych sytuacjach.
Mimo że zmiany te mają charakter tymczasowy, mogą one wprowadzić precedens w prawie pracy, na który warto zwrócić uwagę. Wprowadzenie elastycznych rozwiązań dla osób pracujących w trudnych warunkach pokazuje, że prawo pracy w Polsce zmierza ku większemu dostosowaniu do realiów współczesnego rynku pracy.
Źródło: infor.pl
