Sieć sklepów Lidl wzmacnia swoją konkurencyjność, podnosząc proponowane stawki wynagrodzeń. Od lipca płace mają średnio wzrosnąć o około 100-200 zł. Jest to druga podwyżka stawek w tym roku. Więcej pieniędzy mają otrzymać wszyscy pracownicy. Nowe stawki dotyczą więc osób zatrudnionych w sklepach, na magazynach, w biurach sprzedaży i centralach.
O ile wzrosną zarobki pracowników sklepów Lidl?
Druga podwyżka przyniesie wzrost wynagrodzenia dla wszystkich pracowników sklepów. Dotychczas na początku zatrudnienia można było zarobić w Lidlu od 4550 zł brutto do 5550 zł brutto. Po roku stawki zwiększały się do kwoty od 4800 zł brutto do 5750 zł brutto, by po dwóch latach osiągnąć poziom 5000-6000 zł brutto. A jak mają wyglądać nowe wynagrodzenia? Oto stawki dla pracowników sklepu w Lidlu po podwyżce w lipcu:
- na początek wynagrodzenie od 4 750 zł brutto do 5 700 zł brutto;
- po roku pracy wynagrodzenie od 4 950 zł brutto do 5 900 zł brutto;
- po dwóch latach pracy wynagrodzenie od 5 150 zł brutto do 6 150 zł brutto.
Podwyżki dotyczą też menedżerów sklepów, którzy mogą otrzymać pensję w wysokości od 7 400 zł brutto. Konkretny poziom wynagrodzenia jest za każdym razem określony w treści umowy o pracę.
Ile będą zarabiać osoby zatrudnione na magazynach w Lidlu?
Osoby pracujące na magazynie w Lidlu mogły do tej pory zarobić na start od 5050 zł brutto do 5650 zł brutto. Po roku pracy pensja wynosiła od 5350 zł brutto do 6000 zł brutto, po dwóch latach wzrastała do poziomu od 5600 zł brutto do 6300 zł brutto, by po trzyletnim stażu pracy wynieść od 5950 zł brutto do 6600 zł brutto. Jak będą wyglądać stawki na magazynie w Lidlu po podwyżkach? Pensja załogi będzie wynosić:
- na początek wynagrodzenie od 5 200 zł brutto do 5 850 zł brutto;
- po roku pracy wynagrodzenie od 5500 zł brutto do 6100 zł brutto;
- po dwóch latach pracy wynagrodzenie od 5 750 zł brutto do 6 400 zł brutto;
- po trzech latach pracy wynagrodzenie od 6 100 zł brutto do 6 700 zł brutto.
Praca w Lidlu – czy to się opłaca?
W komunikacie prasowym Lidl wskazał, że na nowe stawki wynagrodzeń firma wyda ponad 240 mln zł. Obecnie jest w niej zatrudnionych ponad 27 tys. osób. W 2024 roku Lidl planuje zwiększyć kadrę o kolejne 600 pracowników, którzy mają pracować w sklepach, magazynach i w centrali Lidl Polska. Opinie o Lidlu pochodzące zarówno od zatrudnionych, jak i samych kandydatów do pracy w poszczególnych placówkach na terenie całego kraju sprawdzisz na GoWork.pl w zakładce „Opinie o pracodawcach”.
Na co mogą liczyć chętni do pracy? Oprócz regularnie podwyższanych stawek wynagrodzeń spółka podkreśla, że oferuje swoim pracownikom różnorodny pakiet benefitów. Dotyczą one szkoleń, prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego i turystycznego, karty MultiSport i Medicover Sport, wyprawki „dla maluszka” oraz pierwszoklasisty. Do dyspozycji zatrudnionych pozostaje też wsparcie psychologa, prawnika i doradcy finansowego, a nawet ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków pracowników, które ma dotyczyć nieszczęśliwych wypadków do 25. roku życia.
