Od stycznia 2025 roku w życie weszły istotne zmiany dotyczące zwolnień lekarskich. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia sprawiła, że osoby zarabiające najmniej otrzymają wyższe świadczenia w przypadku choroby. Choć nowe przepisy mają na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników w czasie niezdolności do pracy, budzą również obawy wśród pracodawców. Czy atrakcyjniejsze warunki zasiłku chorobowego wpłyną na większą liczbę zwolnień i mogą zagrozić stabilności firm?
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło do 4 666 zł brutto miesięcznie, co oznacza podwyżkę o 366 zł względem poprzedniego roku. Wzrost ten bezpośrednio wpłynął na wysokość świadczeń chorobowych, co może zachęcać niektórych pracowników do częstszego korzystania z L4.
Rząd podkreśla, że celem tej zmiany jest poprawa warunków bytowych osób o najniższych dochodach w okresie choroby. Dzięki wyższemu świadczeniu pracownicy nie będą musieli obawiać się utraty znacznej części wynagrodzenia podczas niezdolności do pracy.
Eksperci ostrzegają jednak, że taka regulacja może prowadzić do nadużyć. Nie można wykluczyć, że część pracowników, mając zapewnione wyższe świadczenia, będzie częściej korzystać ze zwolnień lekarskich, co zwiększy obciążenie systemu ubezpieczeń społecznych i wpłynie na funkcjonowanie firm.
Zasiłek chorobowy – jak jest udzielany?
Prawo do świadczenia chorobowego przysługuje osobom, które:
- Podlegają ubezpieczeniu chorobowemu – obowiązkowo lub dobrowolnie,
- Stały się niezdolne do pracy z powodu choroby, wypadku lub innych przesłanek zdrowotnych,
- Spełniły okres wyczekiwania – 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia w przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę lub 90 dni w przypadku dobrowolnego ubezpieczenia.
Wysokość świadczenia zależy od okoliczności niezdolności do pracy:
- 80% podstawy wymiaru – standardowe zwolnienie lekarskie,
- 100% podstawy wymiaru – w przypadku ciąży, wypadku przy pracy lub w drodze do pracy oraz przy pobraniu komórek, tkanek i narządów.
Maksymalny czas pobierania zasiłku wynosi:
- 182 dni w ciągu roku w standardowych przypadkach,
- 270 dni w przypadku ciąży lub gruźlicy.
Kwoty zasiłku chorobowego wypłacane w 2025 roku
Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza podwyższenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. W 2025 roku minimalna podstawa wymiaru dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 4 026,29 zł brutto.
To oznacza, że wysokość świadczeń w przypadku niezdolności do pracy wynosi:
- 3 221 zł brutto (80% podstawy wymiaru),
- 4 026 zł brutto (100% podstawy wymiaru – np. w przypadku ciąży).
Osoby zarabiające więcej niż minimalna krajowa również odczują wzrost świadczeń chorobowych, ponieważ wysokość zasiłku jest uzależniona od wynagrodzenia.
Kolejne zmiany w L4 – jakie są propozycje?
Rząd rozważa dalsze modyfikacje systemu zwolnień lekarskich. Jedną z najciekawszych propozycji jest możliwość wykonywania pracy podczas zwolnienia L4, pod warunkiem, że nie wpłynie to negatywnie na proces leczenia. W praktyce oznaczałoby to, że np. freelancerzy czy osoby prowadzące własne działalności mogłyby nadal pracować zdalnie, wystawiać faktury lub podpisywać umowy.
Dodatkowo planowane są zmiany dotyczące kontroli prawidłowości korzystania ze zwolnień. Nowe przepisy mogą zaostrzyć zasady:
- Osoby, które w czasie L4 wykonują aktywności sprzeczne z celem zwolnienia, mogłyby stracić prawo do zasiłku,
- ZUS zyskałby większe uprawnienia do weryfikacji, czy pracownik rzeczywiście przebywa pod wskazanym adresem podczas zwolnienia lekarskiego.
Eksperci zwracają uwagę, że zmiany te mogą zredukować nadużycia, ale jednocześnie budzą obawy dotyczące kontroli pracowników oraz prywatności. Jakie rozwiązania zostaną ostatecznie przyjęte? To okaże się w najbliższych miesiącach.
Źródło: polsatnews.pl
