Długi weekend majowy 2025 wcale nie musi oznaczać wolnego piątku. Choć 3 maja przypada w sobotę, to zgodnie z przepisami pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny — jednak termin jego odbioru zależy wyłącznie od pracodawcy. Sprawdź, do kiedy pracodawca musi poinformować o odbiorze za 3 maja i czy możesz liczyć na wolne 2 maja.
Pracodawca decyduje, kiedy odbierzesz wolne za 3 maja 2025
W tym roku Święto Narodowe Trzeciego Maja przypada w sobotę. Choć teoretycznie pracownikom należy się w związku z tym dodatkowy dzień wolny, to nie oni zdecydują, kiedy go odbiorą. Odbiór za 3 maja leży całkowicie w gestii pracodawcy – i niekoniecznie oznacza wolny piątek przed majówką. Choć odbiór za święto w sobotę ustala pracodawca, nie ma on pełnej dowolności. Wszystko zależy od przyjętego okresu rozliczeniowego.
Odbiór za święto wypadające w sobotę – co mówi prawo?
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W maju 2025 r. 3 maja wypada w sobotę, dlatego pracodawca musi udzielić pracownikowi dnia wolnego w zamian.
To jednak nie oznacza, że 2 maja automatycznie staje się dniem wolnym. Kiedy odbiór za 3 maja? Pracodawca może wskazać dowolny dzień roboczy w okresie rozliczeniowym, najczęściej w maju. Może też pozwolić pracownikom samodzielnie wybrać termin, ale nie jest do tego zobowiązany.
Do kiedy pracodawca musi poinformować o odbiorze wolnego za sobotę?
Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy, rozkład czasu pracy musi zostać przekazany pracownikowi najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem pracy w danym okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że termin udzielenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę musi być znany z wyprzedzeniem – nie później niż tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego dotyczy.
Jeśli okres rozliczeniowy w firmie jest miesięczny, to pracodawca musi zapewnić odbiór za 3 maja do końca maja 2025 r.
Czy 2 maja może być wolny za 3 maja?
Tak – ale tylko jeśli tak zdecyduje pracodawca. Ustawa nie zabrania udzielania wolnego dnia przed faktycznym świętem. W praktyce więc 2 maja 2025 r. może stać się wolnym piątkiem tylko wtedy, gdy pracodawca tak zdecyduje i odpowiednio wcześnie poinformuje o tym zespół.
W przeciwnym razie pracownicy mogą być zobowiązani do pracy w piątek 2 maja, a wolne „za 3 maja” przypadnie im w innym dniu roboczym miesiąca.
Odbiór za 3 maja a wymiar czasu pracy
W maju 2025 r. pracownicy mają do przepracowania 160 godzin, zamiast 168 – właśnie dzięki świętu przypadającemu w sobotę. Z punktu widzenia przepisów, nie ma znaczenia, kiedy dokładnie odbierzesz ten dzień wolny – istotne jest tylko, by miało to miejsce w okresie rozliczeniowym, najczęściej do końca maja.
Lista świąt, które obniżają wymiar czasu pracy
Warto wiedzieć, że nie każde święto przekłada się na dodatkowe wolne. Tylko te, które przypadają w dni inne niż niedziela, obniżają wymiar czasu pracy. Oto lista przykładowych świąt z ustawy o dniach wolnych od pracy:
- 1 stycznia – Nowy Rok
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli
- Drugi dzień Wielkiej Nocy
- 1 maja – Święto Pracy
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
- Boże Ciało
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie NMP
- 1 listopada – Wszystkich Świętych
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
- 25 i 26 grudnia – Boże Narodzenie
Podsumowując: Wolny dzień za 3 maja 2025 nie jest automatycznie przypisany do piątku 2 maja. Jeśli chcesz zaplanować dłuższy weekend majowy – upewnij się, kiedy twój pracodawca wyznaczył odbiór za 3 maja. Inaczej możesz się rozczarować.
Źródło: gazetaprawna.pl
