Najnowsze badania pokazują, że Polacy należą do najmniej zaangażowanych pracowników na świecie. Podczas gdy w krajach rozwijających się energia zawodowa kwitnie, w Polsce motywacja do pracy drastycznie spada. Dlaczego tak się dzieje? Przyczyny są złożone i wynikają z niskiego poczucia docenienia, braku perspektyw na rozwój, a także zmieniających się modeli pracy. Polscy pracownicy coraz częściej czują się przeciążeni obowiązkami, a jednocześnie niedostatecznie wynagradzani, co negatywnie wpływa na ich zaangażowanie.
Europejski kryzys zawodowej motywacji
Nie tylko Polska boryka się z problemem niskiego zaangażowania. Europa jako kontynent odnotowuje jeden z najniższych wskaźników identyfikacji z firmą na świecie, co stanowi poważne wyzwanie dla pracodawców. Eksperci wskazują na kilka głównych powodów tej sytuacji. Rozbudowane systemy socjalne oraz stabilność zatrudnienia powodują, że pracownicy nie odczuwają presji na sukces zawodowy. Co więcej, starzejące się społeczeństwa oraz mała rotacja na rynku pracy hamują dynamikę kariery.
Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników w Polsce?
Poprawa zaangażowania pracowników wymaga kompleksowych działań. Premie finansowe nie zawsze okazują się skuteczne. Kluczem jest budowanie kultury doceniania oraz inwestowanie w rozwój kompetencji zawodowych. Pracownicy chcą czuć się ważni i potrzebni, dlatego feedback oraz wsparcie mentorskie mają ogromne znaczenie. Elastyczność w organizacji czasu pracy oraz możliwość pracy hybrydowej również pozytywnie wpływają na zaangażowanie. Firmy, które wdrażają te praktyki, odnotowują wyższy poziom motywacji i lojalności swoich pracowników.
Źródło: Businessinsider.pl
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_123149984_m%C4%99%C5%BCczyzna-w-biurze-%C5%9Bpi-podczas-pracy-na-komputerze.html
